משפט מעודכן
נושאי אתיקה מרכזיים

ניהול משרד

ניהול משרד עורכי דין, אחריות מקצועית, התנהלות משרדית והחובות האתיות בניהול הפעילות המשפטית.

ניהול משרד עורכי דין מחייב שילוב בין ניהול מקצועי לבין עמידה בכללי האתיקה החלים על מקצוע עריכת הדין. לצד ניהול שוטף של המשרד, מוטלת על עורך הדין אחריות להבטיח התנהלות תקינה, פיקוח על עובדים ומתמחים, שמירה על סודיות, ניהול מסמכים, טיפול בכספי לקוחות ועמידה בסטנדרטים מקצועיים ואתיים.

המסגרת הנורמטיבית מעוגנת בחוק לשכת עורכי הדין, התשכ"א–1961, בכללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית), התשמ"ו–1986, ובהחלטות ועדות האתיקה העוסקות בניהול משרד עורכי דין.

קטגוריה זו מרכזת את החלטות ועדות האתיקה, פסקי הדין והמאמרים העוסקים בניהול משרד עורכי דין, אחריות בעלי המשרד, ניהול עובדים ומתמחים, שמירת מסמכים ותיקים, שימוש במערכות משרדיות, פיקוח מקצועי, התנהלות משרדית תקינה והחובות האתיות הנלוות לניהול משרד עורכי דין.

מאמרים מומלצים בנושא

שאלות ותשובות

לחצו על שאלה לקריאת התשובה

התואר "יועץ משפטי של החברה" שמור אך ורק לעורך דין המועסק ישירות כעובד פנים בחברה.
עורך דין חיצוני מחויב להשתמש בנייר המכתבים של משרדו בלבד ולחתום כ"ב"כ החברה" כדי למנוע הטעיה של הציבור באשר לזהותו ולמעמדו.

עורך דין מושעה אינו רשאי לעסוק במקצוע או להיות מעורב בניהול המשרד.
חל איסור חמור למשוך רווחים או משכורת שנבעו מעבודה משפטית שבוצעה בתקופת ההשעיה.
מותר לו אך ורק להזרים הון אישי לצורך הישרדות עסקית של המשרד (בכפוף לאישור חשבונאי), תוך מינוי עורך דין אחר כגורם ניהולי ומקצועי בלעדי.

לא. סעיף 59א(א)(3) לחוק קובע כי כל מנהלי חברת עורכי דין והעומדים בראש יחידות מקצועיות חייבים להיות עורכי דין חברי הלשכה.
מנהלים שאינם עורכי דין אינם כפופים לדין המשמעתי ולכן אינם רשאים להפעיל סמכויות פיקוח או שיקול דעת מקצועי במשרד.

לא. סעיף 58 לחוק אוסר על שיתוף בהכנסות עם מי שאינו עורך דין הרשום בישראל.
שיתוף פעולה כספי מותר אך ורק בשני מסלולים: רישום השותף הזר במרשם עורכי הדין הזרים בישראל, או רישום המשרד הישראלי כ"שלוחה" (Branch) רשמית של המשרד הזר.

העסקת טוענים מותרת כעובדים שכירים בלבד.
חל איסור מוחלט על שותפות או חלוקת אחוזים מהתיקים עמם.
הלקוח מחויב לחתום על ייפוי כוח נפרד לטוען עבור בית הדין הדתי, והטוען אינו רשאי לנהל עסק עצמאי מתוך המשרד.

ככלל לא, אלא אם המתחם מיועד לעורכי דין בלבד.
עבודה בחלל עסקי כללי פוגעת בחובת "ייחוד המשרד" (כלל 4א) ובחיסיון.
גם השכרת חדר נעול אינה מספקת בשל שימוש משותף במדפסות, מזכירות, וחדרי ישיבות שאינם מבודדים סביבתית.

לא. משרד עורך דין חייב להיות נפרד ומובחן פיזית מכל עיסוק אחר.
שיתוף מבואה, חדר ישיבות או שלט כניסה עם עסק אחר פוגע בייחוד המשרד ובחיסיון הלקוחות.
מחובת עורך הדין להבטיח כניסה נפרדת וקיר קשיח המפריד מכל עסק סמוך

לא. תשלום תמורה לעובד מנהלה בגין הבאת לקוחות נחשב לשיתוף אדם שאינו עורך דין בהכנסות המשרד לפי סעיף 58 לחוק.
מתן תגמול כזה הופך את עובדי המנהלה למשדלים אסורים.
מותר לתגמל עובדים בבונוסים על מצוינות בעבודה בלבד, ללא זיקה לגיוס לקוחות

לא. עורך דין יחיד חייב להשתמש במונח "משרד עורך דין" (בלשון יחיד) כדי למנוע מצג שווא מטעה כלפי הציבור לגבי גודל הצוות
בנוסף, בשלט המשרד מותר לציין שם משפחה בלבד, אך במסמכים הרשמיים חובה לציין את השם המלא כפי שרשום בפנקס הלשכה.

לא. לפי כלל 4 לכללי האתיקה, משרד חייב להיות מקום פיזי קבוע המבטיח את כבוד המקצוע, קביעות ואחריות מקצועית.
פעילות מתוך קרוואן נחשבת לפגיעה במכובדות המקצוע ולחשש לשידול אקטיבי ("הפרקליט מחפש לקוחות")

לא. סעיף 59 לחוק אוסר על העסקת מושעה בכל תפקיד שהוא בין כותלי המשרד (כולל עבודה מנהלתית או שליחויות), ללא היתר מפורש מראש מוועדת האתיקה.
העסקה ללא היתר מהווה עבירה משמעתית לשני הצדדים

לא. הכללים אוסרים על עיסוק במקצוע ביותר מחברת עורכי דין אחת במקביל כדי למנוע טשטוש וחשש לניגוד עניינים.
עורך דין מחויב לסיים את פעילותו או לפרוש מהחברה הקודמת בטרם רישום הישות החדשה.

כן. המתווה מותר בתנאי שכל חברה שותפה נמצאת בבעלות מלאה של עורך דין יחיד, וכי מתן השירות המשפטי ללקוחות מבוצע אך ורק דרך השותפות המאוחדת מבלי לעסוק במקצוע מחוצה לה

כן, בתנאי שמונעים הטעיה.
חובה לציין לצד השם את שנות פעילותו במשרד, או להוסיף תואר מבהיר כגון "בדימוס", "מנוח" או "ז"ל".
חל איסור להציג שותף שנפטר או פרש כעורך דין פעיל במשרד.

בדרך כלל לא. לבישת תלבושת אחידה עם לוגו או חלוקת מוצרי קידום (כגון עטים, תיקים ושקיות) נחשבות לפרסומת אסורה ולשידול שאינו הולם את כבוד המקצוע.
פרסום פרטי המשרד מותר אך ורק על גבי נייר מכתבים, מעטפות, כרטיסי ביקור, שלט המשרד ואתר האינטרנט.

ליעוץ בנושא אתיקה מקצועית
דילוג לתוכן