משפט דיני העבודה בישראל מסדיר את מערכת היחסים בין העובד למעסיק ואת זכויותיהם וחובותיהם ההדדיות.
המקורות העיקריים לדיני העבודה הם חוקי המגן כגון חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורין ועוד. כמו כן, חוזי עבודה אישיים, הסכמים קיבוציים ופסיקת בתי הדין לעבודה.
דיני העבודה קובעים את תנאי ההעסקה, זכות העובד לקבלת משכורת הוגנת, תשלום עבור שעות נוספות ועבודה בשבתות וחגים, הגנה מפני אפליה, הטרדה ופיטורים שרירותיים, זכות לחופשה ומחלה ועוד.
חוקי המגן הם מרכיב מרכזי במשפט העבודה בישראל ונועדו לאזן את יחסי הכוחות בין העובד למעסיק ולהגן על זכויות העובד. הפרת חוקי המגן מהווה עבירה פלילית.
בתי הדין לעבודה הם הערכאה השיפוטית המוסמכת לדון בסכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים.

סקירה תמציתית של זכויות העובד המרכזיות בישראל:

– שכר מינימום – עובד זכאי לשכר מינימום בהתאם לחוק שכר מינימום. כיום השכר המינימלי הוא כ-6,000 ש"ח לחודש למשרה מלאה.

– פיצויי פיטורין – עובד זכאי לפיצויים ממעסיקו במקרה של פיטורים או התפטרות בנסיבות מסוימות.

– חופשה שנתית – עובד זכאי לחופשה שנתית שלא תפחת מ-12 ימי עבודה בשנה.

– חופשת מחלה – עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה עם תשלום.

– היעדרות בשל אירוע משפחתי – עובד זכאי להיעדר ימי עבודה בשל אירועים כגון לידה, אבל וכד'.

– שוויון הזדמנויות – איסור אפליה מטעמי מין, גיל, דת, גזע ועוד.

– ביטחון תעסוקתי – הגנה מפני פיטורים שרירותיים.

– בטיחות וגהות בעבודה.

– זכות להתארגן ולהתאגד באיגודי עובדים.

– קבלת תלוש שכר חודשי והודעה מוקדמת על פיטורים.

שכר טרחה ממוצע בדיני עבודה:

תביעה שהיא לפי אחוזים מהתוצאה 15% – 40 % מהתוצאה

פתיחת תיק: 5,000 ש"ח

שעת יעוץ: 1,000 ש"ח